勞保、就保、職保,一篇搞懂,兼職勞保怎麼保?

最後更新:January 1, 2023

只要是勞工朋友,相信對勞保都不陌生,但說到就保職保就有搞不太清楚了。這文會用淺顯易懂的方式說明差異,不再中卷透抽分不清!

勞保、就保、職保差異

其實不論是 勞保、就保、職保都是對勞工朋友的保障,而要分清楚彼此的差異,從給付項目可以看出一些端倪。

  • 勞保:「生育、傷病、失能、老年、死亡」的普通事故保險。
  • 就保:勞工失業、育嬰留職停薪、職訓期間的補助、提早就業獎助津貼。
  • 職保:因職災造成的醫療、傷病、殘廢及死亡救助。

勞保做的就是幫助勞工朋友在人生一些必然會經過的階段得到保障,即使在年老體衰無法再從事勞動工作時也可以依靠補助過活;就保則是確保那些在非自願離職的勞動者在沒有工作的空窗期,不會陷入困乏,並且幫助他們重回職場;職保則為我們在職場中的風險投保,不論是從事高風險的垂吊洗窗作業還是上下班行車都屬於這個範疇。有沒有發現其實三種保險守備的區域各有不同,但將這些保險聯集後就可以無死角的守護勞工夥伴。

職保為何單飛?

職保原本是包含在勞保裡面,從2022/5/1號起,職保從團體裡單飛成為獨立保險,其保背後應該有什麼秘辛!我推測的故事是這樣的,一直以來雇主雇用員工數若少於5人,是不強制替員工加保勞保。猜猜看什麼樣的工司人數會較少?剛起步的新創公司或是生意規模較小的店,對吧!因此不太有能力去付擔員工勞保,這筆開銷太沉重了,雖然是體恤的表現,但是一旦員工出了意外,這份好意反而讓雇主必須面對巨額賠償,而員工也因為求償無門生活陷入困境,因此特別把職保拉出來,相比於勞保,它的保額低很多,而且可以根據工作性質風險性做出保費的差異,另外職和就保一樣,就算雇主只有一位員工,也必須在就職第一天就幫員工加保這兩項保險。

費率與自付額

勞保費用 = 月投保薪資×11.5%(勞保費率)×負擔比例

其中負擔比例為勞工20%,雇主70%,政府10%。

投保薪資等級 月薪資總額 月投保薪資
第 1 級 26,400 元以下 26,400 元
第 2 級 26,401 元至 27,600 元 27,600 元
第 3 級 27,601 元至 28,800 元 28,800 元
第 4 級 28,801 元至 30,300 元 30,300 元
第 5 級 30,301 元至 31,800 元 31,800 元
第 6 級 31,801 元至 33,300 元 33,300 元
第 7 級 33,301 元至 34,800 元 34,800 元
第 8 級 34,801 元至 36,300 元 36,300 元
第 9 級 36,301 元至 38,200 元 38,200 元
第 10 級 38,201 元至 40,100 元 40,100 元
第 11 級 40,101 元至 42,000 元 42,000 元
第 12 級 42,001 元至 43,900 元 43,900 元
第 13 級 43,901 元以上 45,800 元

職保費用(雇主全額負擔) = 職災保險投保薪資 x 職災保險費率

職災保險投保薪資下限將調高為基本工資25,250元、上限為72,800元;職災保險費率為「行業別災害費率」和「上、下班災害單一費率」加總。行業別災害費率,係按各行業性質不同而適用不同費率;上、下班災害單一費率以0.07%計算。加總費率最低0.11%,最高0.93%。

兼職怎麼保

現在流行斜槓,有人可能不只單一雇主,例如:你在電子公司上班,下班後到餐廳兼職,這時候該怎麼保呢?只要雇主雇員滿5人以上,不論電子公司或是餐廳都必須為你加保勞保和職保。就保則由受雇者擇一加保。